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John Maxwell 2.0

Publicado por Jorge en Sep 13, 2009 en Narración

Hoy lei en el blog de mi twitter friend Milton su nuevo post y me encantó. Lo transcribo literalmente, porque no solo coincido con su narración, sino que me parece puede inspirar a muchos otros mas que yo.

Uno de mis autores preferidos es John C. Maxwell. Ya recomendé alguna vez “El talento nunca es suficiente“, uno de los últimos libros suyos que leí, y hace poco descubrí que además de su web oficial tiene un blog y una cuenta en twitter (que actualiza a diario y usa bien).

Lo que me sorprendió revisando su blog, es la idea que puso en práctica para su próximo libro, que sale en Marzo de 2010 y se llama “Todos se comunican, pocos se conectan” (”Everyone Communicates, Few Connect”).

El objetivo es hacer que todos los lectores puedan participar en la construcción del libro. Corrigiendo, sugiriendo frases, citas, ejemplos, diciendo lo que les gusta, lo que no, y demás. Y para eso internet es ideal.

Lo que va a hacer entonces, es publicar un capítulo por semana en su blog y abrirlo a los comentarios. Durante una semana lo tenés ahí para leerlo y aportar lo que quieras. Si una frase tuya (que vos hayas sugerido) queda, te cita y te agrega en los agradecimientos. Cada Lunes se borra el capítulo anterior y se sube uno nuevo.

El primero, por ejemplo, ya está publicado y se llama: “Conectar aumenta tu influencia en cada situación” (o algo así… “Connecting Increases Your Influence in Every Situation”). No lo linkeo porque el lunes ya desaparece, pero entrando a su blog se puede ver. Y ya tiene 172 comentarios.

Me pareció una buena idea, sobre todo teniendo en cuenta que no viene de un “periodista moderno” de veintipico/treinti (que sería más lógico que haga algo así), sino de un escritor más tradicional (tiene 62 años), que se adapta bien a “la movida de internet”.

Me gustó la onda.

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Renovando la carga!

Publicado por Jorge en Sep 3, 2009 en Creativos

Mark Twain, 1835-1910. Seudónimo de Samuel Langhorne Clemens, escritor y periodista estadounidense, dijo en cierta oportunidad: “Una vez cada tanto, saca tu mente afuera y zapatea sobre ella. Se está endurenciendo.” Era su manera de decir “… probá algo nuevo, busca nuevos horizontes, rompe la rutina…” Este consejo siempre es oportuno. Algunas veces necesitamos que algo nos sacuda para sacarnos de la rutina que asfixia la vida. Ayer en una charla con Angeles, me dijo que muchas veces las agencias entran en un embotellamiento de ideas y necesitan romper con ese aire enmohecido para quebrar una linea conceptual rutinaria. Hay que renovarse para liderar, hay que correr mas ligero para seguir estando en el mismo lugar.

Es muy dificil mantenter la carga encendida de nuestra pasion  creativa. Si bien es cierto que la creatividad es subjetiva, no debemos abandonar nuestra pasion por ponerle la frescura de una mañana a todo lo que hacemos. Podemos renovar la gasolina de nuestro motor, comprar nuevo aceite para las juntas, pero si seguimos en el mismo camino que siguen todos no marcarás ningun cambio conmovedor. Me voy, y los dejo con una frase de Ted Levitt, El futuro pertenece a los que pueden ver las posibilidades antes que sean obvias.

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El show unipersonal 2.0

Publicado por Jorge en Sep 1, 2009 en Estrategias

Dijo Andrew Carnegie: “Ningun hombre será un gran lider si quiere hacer todo por si mismo u obtener todo el credito por hacerlo” El liderazgo no puede ser el show de un solo hombre. En los tiempos actuales el saber trabajar en equipo multidisciplinarios es muy importante.

No podemos manejar todas las variables. No podemos conocer de todas las temáticas. Coincido con Mariano Martino en su post sobre el  multitasking.  Quizas el multitasking nos esté aumentando el ego y nos haga creer que podemos manejar bien todas las variables del Analytics de nuestra organización. El verdadero lider sabe rodearse de las personas indicadas y tiene la humildad necesaria para dar el crédito al equipo que lo acompaña.

Si no poseo la humildad, el deseo de elogiar a otros y darles crédito por sus éxitos, seré severamente obstaculizado en mi liderazgo. Si mi ego es tan grande que insisto en buscar un el aplauso, la atención y los créditos de todo lo que hago, muchos colaboradores me dejarán solo y terminaré logrando lo que una sola persona puede hacer.

Las ventanitas de tu compu son parte del show y es necesario que usemos el multitasking a sabiendas de dos variables importantes: el enfoque y el equipo. El enfoque logará potenciar nuestra mision y el equipo hará posible los resultados. Y vos, como ves el show 2.0 del multitasking?

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Un amigo que transformó temor en oportunidad!

Publicado por Jorge en Jun 19, 2009 en Motivacion

Ayer estuve desayunando con un viejo amigo de la familia. Creo que es oportuno colocar unas líneas de esa charla, porque realmente salí muy motivado a seguir… a continuar… a no bajar los brazos!

Hace algunos años atras éste amigo, enfrentó una pérdida importante de un gran lider en su organización. Esta acefalía lo ubicó en una situación complicada y dificil, pues ése gran lider tenía una pasión y un fuego increible que motivaba a miles de personas.

Mi amigo tenía dos caminos. Uno era pensar (con sentimiento de carga) -Que responsabilidad recibí, que gran carga tengo en mis hombros al tener que suplantar a este gran lider. Con ojos apesadumbrados y una pena que provoca miedo y mucho temor al ver un futuro incierto. El otro camino es ver esa ausencia como una oportunidad para hacer algo más! Ver ese vacío en el liderazgo de la organización para duplicar la apuesta y posicionar aun mas dicha organización sosteniendo el mensaje principal.

Ante nosotros hay dos caminos. Un camino es el temor a desaparecer y otro camino es la oportunidad de continuar la tarea agregando un valor personal a la organización.

PD. En la foto aparece un lider que ya no está, y que es muy importante para mi vida, el abuelo con sus nietos!

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