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Elizabeth Gilbert on nurturing creativity

Publicado por Jorge en Nov 2, 2009 en Creativos

Este lunes un poco gris necesita un buen desayuno nutritivo de creatividad. Laureana twitteo este video hace un ratito y fue super gratificante verlo! Me gustaría que lo puedas ver, a mi me hizo bien! Que tengas una linda semana!

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5 preguntas para responder

Publicado por Jorge en Oct 21, 2009 en Motivacion

Fred Smith, fundador y director ejecutivo de Federal Express, dijo en cierta oportunidad que una persona en algun tiempo de su vida profesional debe hacerce cinco preguntas y responderlas:

  1. ¿Qué espera la gente de mi?
  2. ¿Cómo me va?
  3. ¿Cómo puedo avanzar?
  4. ¿Donde obtengo justicia?
  5. ¿Lo que estoy haciendo es importante?

1. En otras palabras, ¿qué es lo que se supone que debo estar haciendo? ¿Cuál es mi trabajo? ¿Cómo puedo medirme? Definir el objetivo, tener metas y autoevaluarse es muy positivo. La gente espera de nosotros segun el perfil con el que nos presentamos. Nunca es tarde para definirse, me sobrarian ejemplos para contarte de personas que encontraron su perfil, cuando supuestamente ya era tarde. Escuchen la historia de la chica bailarina de Sir Ken Robinson.
2. Esto no se refiere a la evaluación anual, sino va mas aplicado al día a día. ¿Estoy haciendo lo que me pidieron que hiciera? Las personas quieren y necesitan saber donde estan. Las devoluciones no siempre llegan y uno tiene que buscarlas. Conectarse y asesorarse con otros, pregunta simple ¿te parece que voy bien?
3. ¿Cómo puedo desarrollarme? Es cierto que muchas personas no quieren otra responsabilidad, ni mucho menos otro empleo. Estan felices donde estan, pero tienen ganas de avanzar. No es necesario a ser jefe, ni llegar a gerente para mostrar las capacidades. Desde el lugar donde estamos, podemos progresar y buscar maneras de mejorar los procedimientos.
4. ¿A donde voy cuando las cosas van mal y me esté sintiendo tratado injustamente? Evitar las preguntas porque no conocemos las respuestas, NO es el camino! Necesitamos descargar nuestras necesidades en nuestras organizaciones, de lo contrario, nos llevaremos muchas sorpresas. Hablar con otros, expresar lo que sentimos y darse la oportunidad de mostrarse vulnerable con nuestros pares, puede traer algo de luz a nuestras ideas.
5. Todos queremos saber si somos o no importantes. Todos necesitamos saber si hacemos o no cosas importantes. El que diga lo contrario, que lo diga! Necesitamos saber que estamos en un proyecto que es algo mas que un empleo. Sería bueno que consigas el pequeño libro de Tom Peters “Usted como marca 50″. Es necesario saber que los esfuerzos son significativos, aun en las pequeñas tareas que tengamos. Es necesario que todo sea parte de un plan, un objetivo… y caminar hacia el. Todo, absolutamente todo lo que hagas, no importa en que empresa o lugar, lo que importa es que lo conectes siempre con esa meta.

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Evitando la arena movediza.

Publicado por Jorge en Oct 15, 2009 en Estrategias, comunidad

(( Ayer intente despedirme por un tiempo, pero duro poco la despedida… ya estoy en camino nuevamente! A vos, Dani, muchas gracias! ))
Una pasión por la excelencia significa evitar la arena movediza de la complacencia. No quiero generalizar, ni repetir cosas ya sabidas, pero necesito repetirme esta verdad, no por yo ya lo haya logrado, sino porque voy en camino y debemos estar preparados. Cuando nuestros “egos” están fuera de control, perdemos nuestra humildad y nos hacemos arrogantes. Comenzamos a creer que siempre tenemos la razón. Esta arrogancia nos lleva derechito a tomar malas decisiones y a mirar a los demas como si fueran de segunda clase. Nos hacemos muy vulnerable cuando abundan las palmaditas en la espalda y elogios por los resultados que obtenemos. Los antiguos greigos tenían una palabra para esto: “Hubris“. Hubris es un orgullo exagerado o auto confianza mezclada con presunción sobrecargada de arrogancia. La complacencia es el enemigo mortal del desarrollo y del éxito continuo. Es muy fácil pensar que el éxito es algo que alcanzamos y listo. Presumir que por haber obtenido éxitos en el pasado, lo obtendremos en el presente, disminuye las probabilidades de exito en el futuro. La clave radica en una frase de Abraham Lincoln: “Hago lo mejor que puedo de lo que se hacer y deseo seguir haciéndolo hasta el final”. Nunca perdamos de vista la idea de ser lo mejor que podemos ser. Celebremos nuestros éxitos pero nunca no deberíamos vestir nuestra confianza de nuestros logros.

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Sin pasión, nada es suficiente!

Publicado por Jorge en Oct 7, 2009 en Motivacion

Cuando una persona carece de pasión, la vida puede tornarse bastante monótona. Todo se convierte en algo que <<tengo que>> hacer, y nada es algo que <<quiero hacer>>. La pasión es un recurso increíble para cualquiera, pero en especial para aquellos que emprenden y tienen sueños grandes! Nos permite seguir adelante, cuando otros se dan por vencidos, o cuando otros triunfan antes que nosotros. Conectarse con la pasión, permite descubrir sueños que te desvelan hasta en la noche mas obscura de tu vida.
Muchas veces ponemos todo lo que tenemos bajo estúpidas estructuras muertas. Hay un libro de John Maxwell que titulo “El talento nunca es suficiente” y hay muchos que realmente lo creen. Hay muchas personas talentosas ahi afuera, pero nunca logran trascender mas alla de los objetivos, son personas con resultados predecibles. No sorprenden. Para ser alguien que marque la diferencia, se necesita más que tan solo talento, se necesita pasión.
La oportunidad… nunca nos lleva a la cima por si sola. Las oportunidades podrán abrir la puerta, pero el viaje al éxito con frecuencia es largo y difícil. Sin una pasión que nos sostenga cuando los tiempos se tornen difíciles, nunca alcanzaremos vivir al maximo de nuestro potencial.
Finalmente, el conocimiento… puede ser un gran recurso, pero no nos lleva a ser <<todo lo que pudiéramos llegar a ser>>. Ser inteligente no te convierte en alguien que puede cruzar un océano como la historia de Alfredo Barragan. Necesitamos ser apasionados en lo que hacemos, para llegar a lugares que jamas pensaríamos conquistar. Todo lo demas ayuda mucho, pero no sirve de nada… si no logras encontrarte con la pasión de hacer las cosas.

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Todos comunican, pocos se conectan.

Publicado por Jorge en Sep 14, 2009 en Motivacion

Si hay una persona que sabe inspirar a otras, es mi querido John Maxwell. Ayer, casi rebotando y por situaciones que no recuerdo, llegue al nuevo post de Milton recién salidito del horno bloguero! Hoy me dispararon ideas sobre el título del nuevo libro de John.

Los blogs aunmentan día a día. Muchos se lanzan a escribir y todos comunican, pero nos falta saber cómo conectarnos. Para explicar la conexión John en su prólogo, habla de las comunicaciones telefónicas y sus fallas. Algo similar nos suele pasar cuando escribimos y escribimos y los comentarios no aparecen, sentimos que nadie nos lee.

Necesitamos falta la perseverancia que mi amiga Becky Robinson describe en su post! Pues en el largo camino de los comunicadores, si no habituamos a conectarnos eficazmente y renovar constantemente nuestro diálogo de conversación, dificilmente podremos ser interlocutores válidos.

Este viaje es un camino largo. Conectarse requiere que anticipadamente, tengamos una visión clara y determinada sobre lo que queremos lograr. Para lograr obtener la provisión necesaria para este viaje, necesitamos enfocar nuestra visión. De lo contrario dejaremos muchas huellas y caminos en la arena que la marea barrerá sin problemas en el atardecer de nuestra pasión.

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Tiger Woods, ¿es el Nro. 61 del mundo?

Publicado por Jorge en Sep 10, 2009 en Estrategias, Motivacion

La primera respuesta es SI. Se dice que Tiger Woods, quien es el mejor golfista del mundo, es el número 61 a la hora de sacar la pelotita del bunker (de la arena). Quizás debería leer estas lecciones pero lo cito para mostrar lo que hoy, quiero comunica. Tiger es, indiscutiblemente, el número 1 del mundo pero en esa jugada, está en el puesto 61. Asi que su profesor continuamente le dice: -Vos focalizate en tus dos fortalezas, el swing y el pat, pero trabaja un poquito, antes de irte, en esto del bunker, como para zafar… cada vez que en un torneo, se te caiga la pelotita en la arena.

Mientras haciamos la primaria nos ametrallaban con nuestras debilidades y nos hacía practicar mil veces cosas que odiábamos, como la “caligrafia”. Hoy el mensaje es distinto, hay que hacer foco en nuestra fortaleza, en lo que nos sale bien de manera espontánea. Ver siempre nuestras debilidades nos genera una secuencia de bites negativos que nos conducen a un lugar en el cual, no vamos a poder destacarnos. En cambio, si focalizamos nuestro proyecto, emprendimiento o lo que sea que hagamos, en nuestra fortaleza, eso que nos sale bien… casi espontáneamente, tendremos mas probabilidades de alcanzar el objetivo de nuestra especialidad.

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Espuma vs. Corazón

Publicado por Jorge en Sep 8, 2009 en Narración

Aquellos quienes intentan marcar el camino deberían apelar al corazón de sus followers! Los lideres sobresalientes apelan al corazon de sus seguidores, no a sus mentes. Si tan solo pudiéramos reflexionar, veríamos que existe un gran respeto por aquellos que tienen la habilidad de comunicar una visión, de enfatizar en los valores, de encender la esperanza y por sobre todas las cosas de hablar al corazón.

Cuando hablo de la espuma en la comunicación, me refiero a esos grandes y espectaculares mensajes, lleno de colores, diseños, promesas pero que no tienen nada concreto, nada palpable. Las personas parecen estúpidas, pero no lo son. Me gusta la pregunta de John Maxwell: ¿Estoy formando gente, o estoy edificando mi sueño y usando a la gente para realizarlo? Las personas descubren muy rápido quienes somos.

No defraudar al lector es la cuestion! Las repercusiones a largo plazo pueden ser catrastóficas si construimos una torre sobre la arena. Lo mejor es tener un plan. El tener metas a largo plazo da confianza y estabilidad… y por sobre todas las cosas da credibilidad. Poner pasión al hacer (emprender, escribir, hablar, etc), dejar el corazón latiendo (poner todo y aun mas!) y dar futuro (mostrar el objetivo a largo plazo) es una combinación que disminuye considerablemente la posibilidad del fracaso en la comunicación.

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